지난 편에서 일하기 좋은 기업의 조건으로 한국마즈의 수평적 조직문화를 소개해 드렸는데요, 오늘은 일하기 좋은 기업의 조건 두 번째, 한국마즈의 소통을 위한 노력을 엿볼 수 있는 크고 작은 프로그램을 소개하려 합니다.

한국마즈는 직원들 스스로 자신의 업무에 대한 책임감을 가지고 일하는 즐거움을 누리며 기업을 이끌어나가고 있습니다. 그만큼 구성원들의 역량을 이끌어내고 서로간의 원활한 소통을 위한 마즈 내부의 프로그램이 있습니다.

좋은 회사는 직원간의 소통이 잘 되는 회사

한국마즈는 4주에 한 번씩 어소시에이트 커뮤니케이션 미팅(ACM)을 진행합니다. 미팅이라고 해서 따분하게 일과 관련되 이야기만 하는 것이 아니라, 서로의 근황과 안부를 묻고 개인적으로 크고 작은 뉴스들, 소소한 변화, 기쁜 소식과 궂은 소식들을 모두 솔직하게 이야기하고 축하와 위로를 나누는 자리입니다. 뒤이어 업무 소식이 이어지고, 각 부서의 주요 이슈 교류가 이어집니다. 마지막으로 이달의 수상자, 장기근속자, 생일자들을 위한 축하의 자리로 마무리됩니다. 편안하면서도 솔직하고, 어떤 이야기나 자유롭게 주고받을 수 있는 ACM은 직원들 모두에게 소통하는 즐거움을 안겨주는 자리입니다.

브랜드 런칭행사는 다 함께 즐거운 마음으로 축하하는 자리

고생하셨습니다! 그리고, 화이팅합시다!

어느 회사든지 중요한 브랜드나 제품이 런칭되면 대대적으로 발표하는 자리가 있는데요, 한국마즈 역시 브랜드 런칭 행사를 합니다. 조금 다른 점은, 딱딱한 발표가 아니라 제품 출시를 위해 각자의 자리에서 고생한 모든 동료가 한자리에 모여 새로운 브랜드의 탄생을 축하하고 기대하는 마음으로 목표를 공유하죠. 

많이 팔자, 열심히 하자라는 말로 채찍질 할 수도 있지만 직원 스스로가 브랜드의 탄생에 애착과 기쁨을 느끼고 스스로 책임감을 가질 때 그 브랜드를 더욱 키울 수 있다는 사실, 마즈는 누구보다 더 잘 알고 실천해 왔습니다. 

65개국의 전 세계의 어소시에이트가 모여 이야기하다 ‘Make The Difference’

더 좋은 아이디어가 탄생하는 메이크 더 디퍼런스 현장

아울러 메이크 더 디퍼런스(MTD)도 전 세계 어소시에이트와 소통할 수 있는 중요한 행사인데요. 이는 2년마다 개최하는 글로벌 이벤트로서 전 세계의 마즈 어소시에이트들이 참여합니다. 전 세계의 구성원들이 경험한 업무혁신, 매니저의 훌륭한 리더쉽, 사회공헌, 지속 가능한 성장에 관한 실천이라는 4가지 분야의 혁신 아이디어와 성과를 공유하고 축하하는 자리입니다. 

동료, 그리고 가족과 함께 나누는 즐거움

여러분의 가족은 여러분의 회사가 어떤 회사인지 어떤 일을 하고 있는지 알고 있나요?

마즈 어소시에이트의 가족과 자녀들은 자신의 엄마아빠가 어떤 회사에서 누구와 무슨 일을 하고 있는지 알고 있습니다. 그리고 엄마아빠의 회사를 좋아하고 자랑스러워 하지요.

매년 12월 모든 어소시에이트의 가족과 함께 펼치는 연말파티, 그리고 2년에 한번씩 어소시에이트들의  가족과 함께 떠나는 1박2일 스키캠프는 직원뿐만 아니라 그들의 가족과 함께 보람과 기쁨을 나누고 소통하려는 한국마즈의 노력입니다.

잠시 손에서 일을 내려놓고 자연으로 떠나 다양한 레포츠를 즐기며 함께하는 기쁨을 만끽하는 컴퍼니 아웃팅, 그리고 반려동물 사료를 만드는 회사로서 동물을 위한 봉사활동을 지속하기 위해 기부와 함께 과천 서울대공원 반려동물 입양센터에서 유기견 산책 봉사를 나서는 것 또한 마즈의 모든 임직원이 함께하는 보람찬 발걸음이라 할 수 있습니다.

하나 둘 하나 둘~ 과천 서울대공원 반려동물 입양센터 봉사 현장

일하기 좋은 기업이 세상을 바꾸어 나간다

‘좋은 기업’이 어떤 곳인지에 대해 사람마다의 생각은 다릅니다. 어떤 사람은 수익을 잘 내는 회사가 좋은 기업이라고 생각하고, 다른 사람은 히트 브랜드를 많이 가진 회사를 좋은 기업이라고 말합니다.

한국마즈, 그리고 전 세계 마즈의 모든 어소시에이트들이 생각하는 ‘일하기 좋은 기업’은 다름아닌 ‘서로가 서로의 가치를 존중하고 진정한 소통을 실천하는 회사’입니다. 2010년부터 6년 연속 GWP에 선정될 수 있었던 한국마즈의 조직문화는 제도만으로 이루어진 것은 아닙니다. 마즈의 모든 어소시에이트들이 서로의 가치를 믿고, 신뢰하며, 같은 목표를 바라보며 목표를 이루기 위해 소통하며 소중하다고 생각하는 것을 실천해 나가는 것이 곧 마즈의 조직문화이며 이것이 좋은 기업을 만드는 토대가 된 것입니다. 이러한 기업의 구성원은 결국 세상을 바꾸어 나갈 것이라 생각합니다.

여러분이 일하고 싶은 회사는 어떤 곳인가요?

건강한 기업문화, 즐거운 회사를 만들어 나가는 경영, 조직 구성원에게 자부심과 신뢰를 심어줄 수 있는 회사라면 누구나 일하고 싶은 생각이 들지 않을까요? ‘일하기 좋은 기업(Great Work Place)’ 6년 연속 대상을 받은 한국마즈의 이야기를 통해 좋은 기업, 일하고 싶은 회사에 대해 함께 생각해 보기로 해요!

일하기 좋은 100대 기업 6년 연속 대상 ‘한국마즈’

‘일하기 좋은 기업’이라는 시상 제도를 들어 본 적 있으신가요? ‘일하기 좋은 기업(Great Work Place)’은 포춘지(Fortune)의 GPTW에서 선정하며 오늘날 전 세계 46개 국가에서 시행되고 있는 ‘좋은 회사 인증’과도 같은데요. GWP 시상 제도의 특별한 점은, 직원 스스로 회사에 대해 평가를 내려야 한다는 점입니다. 물론 여러 가지 객관적 평가가 함께 수반되지만 직원의 평가는 GWP 선정에 큰 영향을 미칩니다. 그래서 한국마즈는 GWP 수상을 일컬어 ‘직원이 회사에게 주는 상’이라고 하기도 하죠.  

한국마즈는 2010년 처음으로 대한민국 GWP에 지원해 보았습니다. ‘우리 회사는 정말 좋은 회사인 것 같다’는 주관적이고 막연한 생각이 객관적으로 검증될 수 있는지 궁금한 마음이 있었지요. 

어떤 회사들은 이 인증을 받기 위해 TFT를 꾸리기도 한다는데, 우리는 지원을 결심했을 때부터 지금까지 수상을 위한 특별한 활동을 하고 있지는 않습니다. 우리는 상을 타기 위해서 만든 프로그램이나 급조된 활동은 직원의 진정한, 그리고 지속적인 행복을 약속하지 않는다는 것을 잘 알고 있기 때문입니다. 올해에는 한국마즈를 포함한 총 100여개 기업이 대상에 도전했는데요, 

결과는 ‘한국마즈’ 6년 연속 대상수상.

출처 : http://www.greatplacetowork.co.kr/our-services/korea100best

한국마즈의 신입 어소시에이트들과 시상식에 함께 참석하여 대상수상의 기쁨을 나누고 함께 ‘일하기 좋은 회사’를 만들어 갈 것을 다짐했답니다!

한국마즈는 일하기 좋은 회사는 제도만으로 만들어 지는 것이 아니라 조직 구성원 모두가 그것을 믿고 실천해야만 된다고 생각합니다. 따라서 구성원 모두가 ‘일하기 좋은 기업’을 만드는 데 기여한 것이기 때문에 우리는 이번 수상을 더욱 자랑스럽게 생각하고 있습니다.

우린 모두 서로에게 어소시에이트(동료)입니다!

GWP는 아래 8개 분야에 대해 기업을 평가하고 한국마즈는 6년동안 매우 좋은 평가를 받아 왔습니다. 

Inspiring, Speaking, Listening, Thanking, Developing, Caring, Celebrating, Sharing

한국마즈는 5원칙의 우수성, 상호성, 효율성 등을 구현하는 여러 제도들도 있지만 수평적인 조직문화에 주목을 많이 받습니다. 일반적으로 기업은 직원을 ‘Employee(고용된 자)’로 규정합니다. 반면 전세계 마즈의 직원은 직급을 막론하고 서로에게 동등한 협력자이자 ‘Associate(동료)’로 규정하며. 동료는 직책, 성별이나 연령이 의미가 없으므로 직함이나 호칭을 떼고 영어 이름으로 부릅니다. 직급과 호칭이 유발하는 권위의식이 수평적이고 자유로운 의사소통에 걸림돌이 될 수 있기 때문입니다.

한국마즈의 공간은 서로에게 활짝 열려있습니다!

한국마즈의 독특한 업무 환경인 ‘오픈 오피스’는 누구나 쉽게 다가가 이야기를 나눌 수 있도록 구성된 근무확경입니다. 마즈에는 흔히 기업에서 볼 수 있는 대표이사나 임원을 위한 별도의 사무실이 없습니다. 모든 어소시에이트는 같은 공간에서 일하며 임원들을 위한 차량이나 특별 주차공간을 제공하지도 않습니다. 나지막한 칸막이로 나누어진 넓은 사무공간에서 어소시에이트들은 언제든 서로를 찾아가 자유롭게 의견을 나누고 업무를 공유할 수 있습니다.

서로의 영어이름을 부르고, 파티션은 물론 심지어 임원 사무실까지 없는 ‘한국마즈’.

이렇게 훌륭한 기업 문화가 있기에 기업 한국마즈와 구성원 모두가 함께 걸어가며 성장을 이루어낼 수 있지 않을까 생각해봅니다. 계속해서 이 여정에 한국마즈의 모든 이들이 함께하기를 기원합니다.

마즈의 기업문화는 여타 기업과 조금 다르다는 것을 눈치채셨나요? 다음시간에는 본격적으로 한국마즈의 특별한 기업문화를 소개해드리고자 합니다! 아마 한국마즈가 일하기 좋은 100대 기업에 6년 연속으로 선정된 이유를 더 구체적으로 알게 되실 거예요~ 그럼 다음 시간을 기대해주세요!

다음 편에서 만나요 제발~

한국마즈는 전세계 기업들을 대상으로 하는 글로벌 어워드 GWP(Great Work Place) ‘일하기 좋은 기업 대상'에 4년 연속 선정되었습니다. 

올해는 ‘여성이 일하기 좋은 회사 대상’까지 추가하게 되어 더욱 뜻 깊은 한 해였는데요. 

지난 수상 소식을 전했던 1편 글에 이어, 본 글에서는 예고 드렸던 여성이 일하기 좋은 한국마즈의 임직원 분들의 얘기들을 과감히 공개하려 합니다. 

이름하여, <한국마즈 여성 어소시에이트들에게 듣는 우리 회사 뒷담화>! 

인터뷰 내용을 과감 없이 솔직히 공개하며, 생생한 얘기들을 직접 들려 드리려 합니다. 자, 함께 하시죠.

* 잠시만요! 본격적인 시작에 앞서, 단어 몇 가지를 특별히 가이드 하고 가겠습니다.

한국마즈는 “직원(employee)”이란 단어 대신 어소시에이트(associate)를 사용합니다.

영어에서 직원(employee)은 은연 중에 고용주(employer)과 피고용인(employee)을 구분하는 단어입니다. 

하지만 ‘사원부터 사장까지 모두 각자의 역할을 수행하고 책임지는 동료이자 동등한 관계’라는 한국마즈의 원칙에 따라 

당사는 모든 구성원을 ‘어소시에이트’로 칭하고 있습니다.

<여성이 일하기 좋은 기업 선정>은 자랑스럽고도 당연한 성과

한국마즈는 ‘이익은 공유되어야 하며, 공유된 이익만이 지속 가능하다’는 확고한 기업 철학을 가지고 있습니다. 

우수성(Quality), 책임(Responsibility), 상호성(Mutuality), 효율성(Efficiency), 자유(Freedom) 등의 '5 가지 원칙’ 가운데, 상호성(Mutuality)을 가장 강조하며, 

어소시에이트가 행복하게 일할 수 있도록 많은 지원을 하고 있는데요. 실제 환경에서 어떻게 체득하고 있는지를 물었습니다.

Q 한국 마즈의 ‘여성이 일하기 좋은 회사’ 수상에 대해 어떻게 생각하시나요?

한국마즈는 여성에게만 부여되는 특별한 혜택이나 여성만을 위한 시설이 없습니다. 

전 직원을 대상으로 ‘자율 출근제’를 도입하여 개인 사정에 따라 8시에서 10시에 자유롭게 출근 할 수 있는데요. 

남성 또한 여성과 마찬가지로 육아에 참여해야 할 주체라는 생각으로 워킹맘뿐 아니라 아빠들도 아침시간에 자녀를 좀 더 여유롭게 돌볼 수 있게 하는 배려한 제도 중 하나입니다. 

자율 출근제를 활용한 이후, 한국마즈는 여성이 일하기 좋은 기업일 뿐만 아니라 남성 직원들의 ‘아내가 좋아하는 기업’이기도 하다는데요. 

이렇게 남녀를 구분하지 않는 근본적인 해결책을 우선으로 하는 것이 기업의 오랜 철학이며 복지의 기준입니다

GWP 4년 연속 수상, 지인들이 부러워하는 회사

Q Mars의 기업문화 및 GWP 수상에 대한 주변인들의 반응은 어떤가요?

아직 GWP라는 상에 대해서도, 한국마즈 기업에 대해서도 많이 알려지지 않은 게 사실입니다.

하지만 앞으로 여성 리더십이 강화되고 더 활발해질수록 여성을 이해하고 미래 여성 인력의 성장을 이끄는 기업들에 대한 평가와 가치는 급격히 달라질 것입니다.

특별대우가 없지만 차별은 더욱 더 없는 회사, 한국마즈

Q Mars 기업문화 혹은 복지 중에 여성 associate에게 가장 도움이 되는 것은 무엇인가요?

한국마즈에서 일하고 있는 여성직원들이 한 목소리로 말하는 것이 있습니다. 

그건 바로 “원칙에 충실한 회사(남•녀 평등한 근무환경)”라는 점입니다. 

여성만을 위한 특별함이 아니라 모두가 공평한 완벽한 남녀 평등은 회사 전반적인 철학과 가치에 이어 유연한 근무제도에서도 드러납니다.

대대손손 입사하고 싶은 회사 ‘한국마즈’

<2013년 sk와이번스 도그데이에서 한국마즈 직원들 marsblog.co.kr/71>

Q Mars 여성 associate로서 Mars에 바라는 점은 무엇인가요?

입사 후 4계절을 지낸 싱글녀도, 강산이 바뀐다는 십년의 시간을 훌쩍 넘은 오랜 근속의 워킹맘도 

'모두가 얘기한 한국마즈'는 이런 모습이었습니다. 

여성이라 특별하게 더 지원되는 것은 없어도 특별히 섭섭하거나 불평등한 것도 없는 곳. 

단발적이거나 단기적인 Good을 넘어 영속적이고 지속 가능한 Great한 기업 문화를 가진 곳. 

상을 받고 그 영예를 누리는 것에서 그치는 것이 아니라 진정한 좋은 기업으로서 사회에 좋은 영향을 미칠 수 있도록 한국마즈는 노력하고 있습니다. 

함께 하는 임직원들 역시 그 혜택을 향유하며 작게는 가족, 나아가 사회에 환원될 수 있도록 노력하고 있습니다. 

이러한 꾸준하고 변함없는 노력들이 매년 Great Work Place라는 평가로 이어질 수 있도록, 

그래서 나와 내 자녀뿐만 아니라 손자 손녀들까지 입사하고 싶은 회사가 될 수 있도록 지금처럼 잘 해가겠습니다. 

여러분께서 함께 응원해 주신다면, 더 잘 할 수 있을 것 같습니다. 

좋은 기업 한국마즈에 아낌없는 파이팅 보내주세요, 꼭-이요^^